中國(guó)農(nóng)業(yè)大π★α(dà)學MBA中心 《如(rú)何成為(wèi)一(yī®✔)名的(de)面試官》講座順利舉行(xíng)
中國(guó)農(nóng)業(yè)大(dà)學MBA中心
《如(rú)何成為(wèi)一(yī)名的≈∏Ω∞(de)面試官》講座順利舉行(xíng)
3月(yuè)19日(rì)中午，優仕空(kōng)間(jiān)檀一 ¥€(yī)夫老(lǎo)師(shī)應邀給中國£∏(guó)農(nóng)業(yè)大(dà)學MB↕∑★A班級學員(yuán)做(zuò)主題為(wèi)《如(rú÷φ)何成為(wèi)一(yī)名的(de)面試官》專題講座，課程收到(dào)了≠×(le)學員(yuán)們的(de)熱(rè)烈歡迎，很(hěn♥↔≤)多(duō)學員(yuán)表示課程非常接地(dì✔φ)氣和(hé)實用(yòng)。
本期課程主要(yào)圍繞四個(gè)方÷¶↕面來(lái)展開(kāi)：
1. 面試官的(de)角色認知(zhī)
2. 面試官的(de)勝任模型
3. 如(rú)何繪制(zhì)崗位人(rén)才畫(huà)像
4. 面試實操提升：面試前、中、後怎麽做(zuò)
&nbs∏×p;在組織中我們要(yào)搞明(míng)白(bái)：什(εαshén)麽樣的(de)人(rén)可(kě)以充當面試官？面試官→φ到(dào)底幹什(shén)麽的(de)？應該幹←Ω✔什(shén)麽？幹成什(shén)麽樣是($¶♦§shì)符合标準的(de)？。
一(yī)、 什(shén)麽樣的(de)人(rén)可(kě)以充ε¥σ當面試官呢(ne)？
檀老(lǎo)師(shī)提出成為(wèi)一(y ī)名的(de)面試官需要(yào)扮演四種角色——“伯樂(yuè)”、“企業(yè)代言人(rén€α÷)”、“情報(bào)官”、“人(rén)才官”。在很(hěn)多(duō)組織中的(de)面試官隻是(shì)單純地(dì)為(≥©€wèi)了(le)“招人(rén)去(qù)招人(rén)×”，而忽略了(le)企業(yè)雇主品牌形象的(de)建立、忽略了(le∏$♣<)組織人(rén)才發展和(hé)人(rén)才情報(bào)收集♠¥工(gōng)作(zuò)的(de)開(kāi)展。∞"ε
二、 面試官到(dào)底幹什(shén)麽的(de)？
檀老(lǎo)師(shī)提出面試官通(tōng)用©φ¶¶(yòng)素質模型，尤其是(shì)對(du♠ ì)冰山(shān)以下(xià)四種核心素質能(néng)力——“溝通(tōng)表達能(néng)力、洞察力、♠φ₩歸納總結能(néng)力、判斷能(néng)力”，另外©¥≥↓(wài)面試官需要(yào)具備基本的(de)職業(y↑≈∏è)素養——“尊重、包容人(rén)才”、“正直、客觀、公正”。其實每家(€&∏jiā)企業(yè)需要(yào)根據自≠¥♣α(zì)身(shēn)的(de)特點描繪出面試官的(de€')勝任畫(huà)像，以此來(lái)對(duì)面試 &官進行(xíng)考核和(hé)評估。
三、 面試官到(dào)底應該幹什(shén)麽？幹成什(shén)麽樣是₩→£(shì)符合标準的(de)？
檀老(lǎo)師(shī)結合多(duō)年(nián)實踐經驗，圍繞↓$面試官常見(jiàn)的(de)問(wèn)題，提出了(le∏γ≠)面試官在面試前、中、後需要(yào)做(zuò)什(shén)麽以及做(z§uò)到(dào)什(shén)麽程度的(de)标準化(huà≈×↔)規範，開(kāi)發了(le)一(yī)系列實操&×₹接地(dì)氣的(de)小(xiǎo)工(gōng)⧶具，方便學員(yuán)們的(de)掌握和(hé)使用(yòng)。比如₩ ₽¶(rú)在面試前我們如(rú)何根據崗位說(shuō↑•δ∞)明(míng)書(shū)提煉核心能(néng)力、如(rú×✘")何根據核心能(néng)力繪制(zhì)人(rén)才畫(huà)♦ 像，如(rú)何根據人(rén)才畫(huà)像¥₽←¥做(zuò)勞動力市(shì)場(chǎng)分(fēn)析，如(rú)何♦★根據人(rén)才畫(huà)像設計(jì)問(wèn)題等，檀老(lǎo)師(&λ☆✔shī)将這(zhè)些(xiē)設計(jì)成小(xiλπǎo)工(gōng)具，方便管理(lǐ)者學習(xí)和(₽₽✔hé)使用(yòng)。
“面試官”是(shì)企業(yè)引進人(rén)才的(de)門(mén)戶§♣←，承載著(zhe)企業(yè)戰略和(hé)人(rén)力資源規劃的(de)落地(dì)，因此面試官的(de)自(zì)我的(de)認σ××↓知(zhī)和(hé)水(shuǐ)平，決定了(l©<★×e)企業(yè)人(rén)才引進的(de)φλ質量和(hé)水(shuǐ)平，檀老(lǎo)師(shī)結合多(duō)₽ φ年(nián)實踐經驗，開(kāi)發一(yī)套《面試官技(jì)能(néng)提升》培訓+認證的(de)培養模式，為(wèi)上(shàng)百家(jiā)企♦₽→業(yè)培養了(le)諸多(duō)的(δ®"←de)面試官。
